Παχυλός μισθός
Στο Belon, οι εργαζόμενοι απολαμβάνουν γενναιόδωρες αμοιβές υψηλότερες από τους συνομηλίκους τους
Υγειονομική εργασία
Η υγεία και η ασφάλεια αποτελεί προϋπόθεση για την εργασία στο Belon
Σεβαστά
Σεβόμαστε όλους τους υπαλλήλους ουσιαστικά και πνευματικά
Εξέλιξη σταδιοδρομίας
Εκτιμούμε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων μας και η πρόοδος είναι η κοινή επιδίωξη κάθε εργαζομένου
Πολιτική προσλήψεων
Πάντα εκτιμούμε και διασφαλίζουμε τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα των υπαλλήλων μας. Συνδυάζουμε το «Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας», «Δίκαιο Εργασίας της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας» και «Εμπιστευτικός Νόμος της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας» και άλλων σχετικών εγχώριων νόμων, ακολουθούν τις διεθνείς συμβάσεις που εγκρίθηκαν από την κινεζική κυβέρνηση και τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς και συστήματα της χώρας υποδοχής για τη ρύθμιση της συμπεριφοράς της απασχόλησης. Επιδιώκουν μια ισότιμη και μη διακρίσεις πολιτική απασχόλησης και αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους διαφορετικών εθνικοτήτων, φυλών, φύλων, θρησκευτικών πεποιθήσεων και πολιτισμικού υπόβαθρου δίκαια και εύλογα. Εξαλείψτε αποφασιστικά την παιδική εργασία και την καταναγκαστική εργασία. Εστιάζουμε στην προώθηση της απασχόλησης των γυναικών και των εθνοτικών μειονοτήτων και εφαρμόζουμε αυστηρά τους κανόνες για την άδεια των γυναικών εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, του τοκετού και της γαλουχίας για να διασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες εργαζόμενοι έχουν ίσες αμοιβές, παροχές και ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας.
Τρέχει σύστημα E-HR
Οι ψηφιακές επιχειρήσεις έχουν διαρκέσει κάθε γωνιά του Belon στη διαδικασία παραγωγής και τους όρους του ανθρώπινου δυναμικού. Με το θέμα της ευφυούς κατασκευής πληροφοριών, ενισχύσαμε τα συνεργατικά έργα κατασκευής σε πραγματικό χρόνο, βελτιστοποιήσαμε συνεχώς το σχέδιο σύνδεσης και βελτιώσαμε το πρότυπο σύστημα, επιτυγχάνοντας υψηλό βαθμό αντιστοίχισης και καλού συντονισμού μεταξύ του συστήματος πληροφοριών και της διαχείρισης των επιχειρήσεων.
Υγεία και ασφάλεια
Αγαπάμε τη ζωή των εργαζομένων και αποδίδουμε μεγάλη σημασία στην υγεία και την ασφάλειά τους. Έχουμε εισαγάγει και υιοθετήσει μια σειρά από πολιτικές και μέτρα για να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι έχουν ένα υγιές σώμα και μια θετική στάση. Προσπαθούμε να παρέχουμε στους υπαλλήλους ένα εργασιακό περιβάλλον που προωθεί τη σωματική και ψυχική υγεία. Προωθούμε ενεργά τον μακροπρόθεσμο μηχανισμό παραγωγής ασφαλείας, υιοθετούμε προηγμένες μεθόδους διαχείρισης ασφάλειας και τεχνολογία παραγωγής ασφάλειας και ενισχύουμε έντονα την ασφάλεια των εργασιών σε επίπεδο βάσης για να εξασφαλίσουμε την ασφάλεια των εργαζομένων.
Επαγγελματική περίθαλψη
Συνδυάζουμε αυστηρά τον «νόμο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας σχετικά με την πρόληψη και τον έλεγχο των επαγγελματικών ασθενειών», τυποποιούμε τη διαχείριση της επαγγελματικής υγείας των επιχειρήσεων, ενισχύει την πρόληψη και τον έλεγχο των κινδύνων για την επαγγελματική νόσο και διασφαλίζει την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων.
Ψυχική υγεία
Χορίζουμε τη σημασία της ψυχικής υγείας των εργαζομένων, συνεχίζουμε να βελτιώνουμε την ανάκαμψη του προσωπικού, τις διακοπές και άλλα συστήματα και να εφαρμόσουμε το Σχέδιο Βοήθειας των Εργαζομένων (EAP) για να καθοδηγήσουμε τους υπαλλήλους να δημιουργήσουν μια θετική και υγιή στάση.
Ασφάλεια των εργαζομένων
Εμείς επιμένουμε στη "ζωή των εργαζομένων πάνω από οτιδήποτε άλλο", δημιουργώντας ένα σύστημα εποπτείας και διαχείρισης παραγωγής ασφαλείας και τον μηχανισμό και την υιοθέτηση προηγμένων μεθόδων διαχείρισης της ασφάλειας και τεχνολογίας παραγωγής ασφαλείας για την εξασφάλιση της ασφάλειας των εργαζομένων.
Αύξηση των εργαζομένων
Θεωρούμε την ανάπτυξη των εργαζομένων ως το ίδρυμα της ανάπτυξης της εταιρείας, πραγματοποιούμε εκπαίδευση πλήρους προσωπικού, ξεμπλοκάρισμα κανάλια ανάπτυξης σταδιοδρομίας, βελτιώνουν τον μηχανισμό ανταμοιβής και κινήτρων, διεγείρουν τη δημιουργικότητα των εργαζομένων και συνειδητοποιούμε την προσωπική αξία.
Εκπαίδευση και κατάρτιση
Συνεχίζουμε να βελτιώνουμε την κατασκευή βάσεων και δικτύων κατάρτισης, πραγματοποιούμε εκπαίδευση πλήρους προσωπικού και προσπαθούμε να επιτύχουμε μια θετική αλληλεπίδραση μεταξύ της ανάπτυξης των εργαζομένων και της ανάπτυξης της εταιρείας.
Εξέλιξη σταδιοδρομίας
Χορίζουμε τη σημασία του σχεδιασμού και ανάπτυξης της σταδιοδρομίας των εργαζομένων και προσπαθούμε να επεκτείνουμε τον χώρο ανάπτυξης σταδιοδρομίας για να πραγματοποιήσουμε την αυτοεκτίμηση τους.
Ανταμοιβές και κίνητρα
Αντιμετωπίζουμε και παρακινούμε τους εργαζομένους με διάφορους τρόπους, όπως η αύξηση των μισθών, οι διακοπές που καταβάλλονται και η δημιουργία χώρου ανάπτυξης σταδιοδρομίας.